호주 세컨 & 서드 워킹홀리데이비자

호주 세컨 워킹홀리데이비자 (Second Working Holiday Visa – Subclass 417)

첫 번째 Working Holiday 비자(Subclass 417)로 호주에 입국한 뒤, 인정되는 업종과 지역에서 3개월(최소 88일 상당)의 지정업무를 완료한 경우 신청할 수 있습니다.
대한민국 여권 소지자는 신청 시 만 18세 이상 35세 이하여야 하며, 그 밖의 건강·신원·비자 이력 요건도 충족해야 합니다.

• 비자 신청을 호주에서 하는 경우
  • 호주에서 신청한 경우 비자 결정 시점에 호주에 있어야 하므로, 심사 중 출국 계획이 있다면 사전에 현재 위치 정보를 정확히 업데이트
  • 승인 통지서에 표시된 비자 시작일과 최대 12개월의 체류기간을 반드시 확인
• 비자 신청을 한국에서 하는 경우
  • 호주 밖에서 신청한 경우 비자 승인 전 항공권을 확정하지 말고 승인 통지를 받은 뒤 입국
  • 입국기한·비자 시작일·체류기간은 승인 통지서에서 확인

호주 서드 워킹홀리데이비자 (Third Working Holiday Visa – Subclass 417)

두 번째 Working Holiday 비자(Subclass 417) 기간 중, 2019년 7월 1일 이후 인정되는 업종과 지역에서 6개월(최소 179일 상당)의 지정업무를 완료한 경우 신청할 수 있습니다.
대한민국 여권 소지자는 신청 시 만 18세 이상 35세 이하여야 하며, 부양 자녀를 동반할 수 없습니다.

• 비자 신청을 호주에서 하는 경우
  • 호주에서 신청한 경우 비자 결정 시점에 호주에 있어야 하므로, 심사 중 출국 계획이 있다면 사전에 현재 위치 정보를 정확히 업데이트
  • 승인 통지서에 표시된 비자 시작일과 최대 12개월의 체류기간을 반드시 확인
• 비자 신청을 한국에서 하는 경우
  • 호주 밖에서 신청한 경우 비자 승인 전 항공권을 확정하지 말고 승인 통지를 받은 뒤 입국
  • 입국기한·비자 시작일·체류기간은 승인 통지서에서 확인

✔️대한민국 여권 소지자 나이 조건

• 신청 시 만 18세 이상 35세 이하
• 만 36세 생일 전날 자정(AEST/AEDT)까지 신청해야 하며, 해외에서 신청해도 호주 동부시간이 적용

✔️동반가족 (배우자 및 자녀) 불가능

• 결혼 후 배우자가 있는 경우 각각 비자 신청
• 동반 자녀 불가능

✔️인정되는 지정업무와 지역

업종마다 인정 지역이 다릅니다. 단순히 모든 지방 또는 인구 저밀도 지역의 일이 인정되는 것은 아니므로 근무 시작 전 직무와 우편번호를 함께 확인해야 합니다.

• Regional Australia: 식물·동물 재배 및 사육, 어업·진주채취, 임업·벌목, 광업, 건설업
• Northern Australia 또는 Remote/Very Remote Australia: 관광·숙박·외식업 등 인정 직종
• 선포된 산불 피해지역: 2019년 7월 31일 이후 복구 업무
• 홍수·사이클론 등 자연재해 선포지역: 2021년 12월 31일 이후 복구 업무
• 호주 전역: 2020년 1월 31일 이후 의료·보건 분야의 핵심 COVID-19 관련 업무

지정업무는 원칙적으로 관련 법률과 Award에 따라 적법하게 급여를 받아야 합니다. 다만 산불 또는 자연재해 복구와 관련된 일부 자원봉사는 예외적으로 인정될 수 있습니다.

✔️근무지역 우편번호 확인

• Regional, Northern, Remote/Very Remote, 산불·자연재해 선포지역은 서로 다른 우편번호 목록을 사용합니다.
• 같은 직종이라도 근무지 우편번호와 실제 업무가 공식 정의에 맞지 않으면 인정되지 않을 수 있습니다.

✔️지정업무 기간

• 세컨 비자: 3개월, 즉 최소 88일의 달력상 기간에 해당하는 정상 근무일 또는 교대근무
• 서드 비자: 2019년 7월 1일 이후 6개월, 즉 최소 179일의 달력상 기간에 해당하는 정상 근무일 또는 교대근무

❗근무일 계산 방법

• 풀타임으로 연속 근무했다면 업종의 정상적인 휴무일을 포함한 달력상 기간으로 계산될 수 있습니다.
• 파트타임·캐주얼 또는 여러 고용주에게 나누어 근무한 경우, 해당 업종의 풀타임 근로자가 같은 기간에 통상 근무하는 일수·교대 횟수와 동등해야 합니다.
• 3개월 또는 6개월보다 짧은 실제 기간 안에 장시간 근무하여 요건을 앞당겨 채울 수는 없습니다.
• 유급 공휴일·유급 병가는 인정될 수 있지만, 악천후 등으로 일하지 않고 급여도 받지 않은 날은 포함되지 않습니다.
• 하루 인정 여부를 일률적으로 6시간 또는 8시간으로 판단하지 않으며, 실제 계약·급여명세서·Award와 업계의 정상 근무 형태를 기준으로 봅니다.